ZFŚS – ZMIANA USTAWY
W dniu 19 grudnia 2025 r. Senat przyjął bez poprawek uchwaloną przez Sejm Ustawę o zmianie Ustawy Kodeks Pracy oraz Ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. REPREZENTACJA ZAŁOGI W PODMIOTACH, W KTÓRYCH NIE DZIAŁAJĄ ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia, mają obowiązek utworzenia ZFŚS. […]
DOPUSZCZALNOŚĆ PRACY PODCZAS ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO OD 2027 ROKU
W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał Ustawę o zmianie Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Większość zmian wejdzie w życie od 2027 roku, w tym rewolucyjna możliwość wykonywania pracy u jednego płatnika w sytuacji gdy różny rodzaj pracy jest wykonywany w związku z równoległym pozostawaniem w stosunku pracy z dwoma […]
ZMIANA USTAWY O PIP – PODPIS PREZYDENTA
W dniu 2 kwietnia 2026 r. prezydent podpisał nowelę ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (UD 283). Jednocześnie ustawa została skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego. MOŻLIWOŚĆ STWIERDZENIA W DRODZE DECYZJI ADMINISTRACYJNEJ ISTNIENIA STOSUNKU PRACY To co wzbudza najwięcej obaw i zastrzeżeń to kompetencje okręgowych inspektorów pracy, którzy zyskają możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w […]
NOWE ZASADY BADAŃ STANOWISKOWYCH
Od 17 kwietnia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady badań medycyny pracy. W życie wchodzi rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz wystawiania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych prawem pracy. NOWE ZASADY MEDYCYNY PRACY Kluczowa zmiana w zakresie badań medycyny pracy to efekt stopniowego wprowadzania cyfrowej dokumentacji medycznej. Dokumenty […]
Hybrydowa i elastyczna praca
1. Hybrydowa i elastyczna praca – zarządzanie zasobami ludzkimi 2026 Dlaczego trend HR 2026: elastyczność i hybrydowość są kluczowe? W 2026 nowoczesne HR nie będą już wyobrażać sobie codzienności bez hybrydowych modeli pracy. Pracownicy oczekują wyboru miejsca i czasu wykonywania zadań, a organizacje doceniają efektywność oraz oszczędność kosztów biurowych i administracyjnych. Przyszłość HR to koncentracja […]
Work life balance
Work-life balance to koncepcja równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, mająca na celu uniknięcie wypalenia zawodowego i stresu. Oznacza harmonijne łączenie pracy z pasjami i czasem dla rodziny, a nie tylko sztywne oddzielenie czasu pracy. W Polsce, która jest jednym z najbardziej zapracowanych narodów OECD, kluczowe jest świadome zarządzanie czasem i korzystanie z prawa do odpoczynku Zbyt […]
Zwolnienie lekarskie… i od razu urlop na żądanie?!
Mit Kadrowy: Bezpośrednio po zwolnieniu chorobowym trwającym kilka miesięcy pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu na żądanie. Fakt Kadrowy: Pracownikowi należy (można) udzielić urlopu na żądanie bezpośrednio po przebywaniu przez niego na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie […]
Czy można zmienić grafik bez zgody pracownika?
Znasz tę sytuację? Układasz grafik, godziny policzone, ludzie rozpisani. I nagle coś się wysypuje w ostatniej chwili. Pojawia się myśl, że bez zgody pracownika nie możemy tego ruszyć… A jaka jest prawda? MIT: Zatwierdzony i przyjęty harmonogram pracy nie może być zmieniany w trakcie okresu rozliczeniowego bez zgody pracownika. FAKT: Zmiana obowiązującego pracownika harmonogramu czasu pracy […]
Czy sztuczna inteligencja jest niebezpieczna?
Wiele razy spotkałam się ze zdaniem ” ale chat GPT mówi co innego co Pani „… I przychodzi moment, w którym trzeba przekonać klienta do swojej racji a nie racji robota. Jest to w tych czasach częste i problematyczne bo ogromny odsetek ludzi, ufa bezgranicznie takim technologiom. Sztuczna inteligencja (AI) jest uważana za technologię o ogromnym […]
Neutralność płciowa nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę – realna zmiana czy burza w szklance wody?
Dyskusja o dyskryminacji płciowej toczy się od lat i wielokrotnie przybierała bardziej formę przepychanki politycznej, aniżeli realnej dyskusji w przestrzeni publicznej o konieczności pracy nad zrównaniem praw kobiet i mężczyzn w Polsce. Końcówka roku przyniosła pracodawcom zmianę, która wymaga, aby nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał […]