Planowane zmiany w wynagrodzeniu chorobowym – kobieta w ciąży będzie miała płacony zasiłek od pierwszego dnia niezdolności do pracy
Do Sejmu trafił projekt o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który zakłada zniesienie obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 lub 14 dni przez pierwsze dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, jeśli niezdolność do pracy będzie przypadać na okres ciąży. […]
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę po wdrożeniu dyrektywy UE 2022/970… jak to wygląda w praktyce… ??? Wiele osób nieprawidłowo zrozumiało wejście powyższej dyrektywy a przede wszystkim umieszczaniu widełek płacowych już na etapie ogłoszenia o pracę, w związku z tym osoby szukające pracy burzą się na widok ogłoszenia w których ich nie widać… Faktem jest […]
Zaświadczenie z ZUS o nowych okresach zaliczalnych do stażu pracy
Co zrobić, gdy zaświadczenie z ZUS o nowych okresach zaliczalnych do stażu pracy nie przeszło prawidłowej weryfikacji? ✅ Od 1 kwietnia 2026 r. na stronie ZUS można zweryfikować zaświadczenie USP wydawane w celu potwierdzenia opłacania / podlegania ubezpieczeniom społecznym (głównie emerytalno – rentowym). ❌ Oczywiście nie będzie żadnego problemu, gdy zaświadczenie przejdzie pomyślna weryfikacje. Natomiast […]
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2025 r.
Do 20 maja 2026 r. część płatników składek (przedsiębiorców) musi złożyć do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2025 r. Uwzględnia się je w zmienionych dokumentach rozliczeniowych – ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2026 r. Takie roczne rozliczenie pozwala ustalić kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, która jest należna za dany rok, […]
Ewidencja czasu pracy – zasady i wymogi w 2026 roku
Rok 2026 przynosi rewolucję w dokumentacji pracowniczej, stawiając na cyfryzację i uszczelnienie kontroli. Oto co musisz wiedzieć: Co musi zawierać prawidłowa ewidencja w 2026 roku? Wymogi są restrykcyjne. Prawidłowo prowadzony dokument (lub system elektroniczny) w 2026 roku musi bezwzględnie zawierać: Wyjątek – uproszczona ewidencja: Jeśli zatrudniasz pracowników w zadaniowym czasie pracy, kadrę zarządzającą lub osoby otrzymujące ryczałt za […]
Równość i przejrzystość płac
Pracownicy niecierpliwie czekają na wprowadzenie regulacji dotyczących równości i przejrzystości wynagrodzeń. Prace nad projektem trwają i nic nie wskazuje na to, żeby mogły zakończyć się w terminie wynikającym z dyrektywy. Prace nad równością i przejrzystością wynagrodzeń się przedłużają Kończy się kwiecień, a termin, w którym państwa członkowskie UE, w tym Polska, mają obowiązek wdrożyć do […]
Rozliczenie PIT za 2025 rok tylko do 30.04.2026
Rozliczenie PIT za 2025 rok (składane w 2026 roku) należy złożyć w terminie od 15 lutego do 30 kwietnia 2026 roku. Termin ten dotyczy najpopularniejszych deklaracji, takich jak PIT-37, PIT-36, PIT-36L, PIT-38 oraz PIT-39. Ostateczny termin: 30 kwietnia 2026 r. Pamiętaj, że 30 kwietnia to również ostateczny termin na zapłatę ewentualnej niedopłaty podatku.
Ważne zmiany dla pracodawców. Od 27 kwietnia wchodzi nowy system teleinformatyczny
d 27 kwietnia wchodzą ważne zmiany dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Urząd do Spraw Cudzoziemców uruchomi wtedy nową wersję systemu teleinformatycznego MOS – portalu do składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt w Polsce w formie elektronicznej. Jak informuje Urząd do Spraw Cudzoziemców, obecna wersja portalu MOS (Moduł Obsługi Spraw) zostanie wyłączona 17 kwietnia 2026 r., a dane […]
Badania medycyny pracy – zmiany od 17 kwietnia 2026 r.
Postępująca digitalizacja procesów HR – po elektronicznych wnioskach czas na badania medycyny pracy Rok 2026 jest przełomowy jeśli chodzi o proces elektronizacji w zakresie spraw pracowniczych. Ustawodawca, podążając za rozwojem cyfryzacji w procesach kadrowych wprowadził możliwość składania przez pracowników wniosków nie tylko w postaci papierowej ale również w postaci elektronicznej. To nie koniec zmian w […]
Święto w sobotę a odbiór dnia wolnego
MIT: Pracodawca może ustalić dla pracowników dzień wolny za święto przypadające w sobotę w innym okresie rozliczeniowym niż ten, w którym to święto przypada. Fakt: Należy oddać pracownikowi dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca w harmonogramie czasu pracy ma obowiązek ustalić dla pracownika inny dzień wolny za […]