MIT: Pracodawca może ustalić dla pracowników dzień wolny za święto przypadające w sobotę w innym okresie rozliczeniowym niż ten, w którym to święto przypada.
Fakt: Należy oddać pracownikowi dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca w harmonogramie czasu pracy ma obowiązek ustalić dla pracownika inny dzień wolny za wolną sobotę, w którą wypadło święto.
Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 K.p., oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Ponadto, zgodnie z art. 130 § 2 K.p., każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zgodnie więc z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy należy oddać dodatkowy dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego. Gdyby pracodawca nie oddał dnia wolnego to na koniec okresu rozliczeniowego powstałyby nadgodziny, za które należy zapłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie.