Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę po wdrożeniu dyrektywy UE 2022/970… jak to wygląda w praktyce… ???
Wiele osób nieprawidłowo zrozumiało wejście powyższej dyrektywy a przede wszystkim umieszczaniu widełek płacowych już na etapie ogłoszenia o pracę, w związku z tym osoby szukające pracy burzą się na widok ogłoszenia w których ich nie widać…
Faktem jest to, że pojawianie się widełek płacowych już na etapie zamieszczania ogłoszenia znacznie wzrosło, ale jednak nie u wszystkich…. a i czemu ? Odp…. Gdyż 7.06.2026 owszem upłynął termin, do którego Polska powinna była w pełni wdrożyć dyrektywę UE 2023/970 ale nie oznacza to, że miała ona nałożyć obowiązek umieszczania widełek płacowych w ogłoszeniu.
Pracodawca dalej ma swobodę decyzji i może przekazać informację o wynagrodzeniu:
1. w ogłoszeniu o naborze;
2. przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli nie podał jej w ogłoszeniu lub nie publikował ogłoszenia;
3. przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli informacja nie została przekazana na wcześniejszym etapie rekrutacji.
W praktyce pracodawca może więc podać przedział płacowy na przykład w wiadomości zapraszającej na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną…
Według mnie a i owszem, najbardziej przejrzystym rozwiązaniem pozostaje jednak umieszczenie widełek płacowych bezpośrednio w ogłoszeniu co daje osobie szukającej pracę szansę na analizę swoich potrzeb finansowych & analizę wynagrodzenia, dzięki któremu może je zaspokoić. Moim zdaniem zaoszczędza to również czas rekruterom, gdyż nie spływają do nich CV tudzież inne formy życiorysów osób niezainteresowanych danym wynagrodzeniem.
A wy jak zrozumieliście falę zmian ? 😀